入学教育是员工老员工涯的第一课，是新同学尽快了解老员工，适应大学学习和生活，树立新的奋斗目标的重要一环。为了帮助新生尽快适应大学学习和生活，顺利、平稳有效地实现从中学到大学的转变。结合学院实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实“立德树人”的思想，通过教育引导，使新生尽快转换角色，适应老员工活，制定自己的科学发展规划，将自己塑造成为德、智、体、美、劳全面发展的合格老员工。

二、教育内容

适应性教育、专业思想教育、爱国爱校教育、文明修养与法纪安全教育、心理健康教育及成长教育。

1、适应性教育

是老员工新生入学教育的首要内容，目的是让新生尽快熟悉学校、所处环境，适应老员工活，以较短时间完成“高中生”到“老员工”的转型。

2、专业思想教育

向新生介绍专业培养目标、课程设置、教师队伍情况、就业前景、就业发展方向等。让员工了解专业学习方法、思想方法，就业方向、就业岗位应具有何种素质和能力等，使员工初步树立热爱专业的思想，为今后的专业学习打下了良好的基础。各系应结合本系各专业发展情况及新生情况开展形式灵活的专业宣传和教育。

3、爱国爱校教育

对员工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，激发员工勤奋学习，报效祖国的使命感和自豪感，帮助员工了解学校的光辉历史及优秀传统。结合新生军训，让新生更多地了解国防、军事知识，增强爱国爱党爱人民的责任感和使命感。通过参观校园、邀请优秀毕业生讲座等形式，使新同学了解学院，热爱学院，关心学院发展。

4、诚信教育

诚实守信是当代老员工应具备的基本道德。当前老员工的诚信教育集中体现在学费缴纳、贷款还贷、诚信应试等方面。员工办公室要做好缴费及“绿色通道”工作，通过深入细致的思想政治教育，既要让员工了解国家和学校有关政策，又要让员工形成“缴费上学”、“有借必还”、“诚信应试“的诚信美德，积极配合学校有关部门完成工作任务，在诚信教育中培养老员工高尚的品格。

5、文明修养与法纪安全教育

旨在使老员工树立牢固的法纪观念和文明意识，增强安全防范意识和强化自律意识，教育员工自觉遵守学校的各项规定，做文明守纪的老员工。要求班主任或辅导员组织新生认真学习《员工手册》等规章制度，并严格要求、严加管理，防微杜渐，对发生的安全事故要及时通报、及时教育、及时处理。

6、心理健康教育

初入老员工活，新生极易产生各种不良心理。对其进行心理健康教育，有利于员工以正确的心态面对新的学习和生活，更有利于防止今后有关心理问题的发生，做到防患于未然。学院应定期或不定期邀请相关专家为新生做心理健康方面的专题报告，及时解答员工中的心理问题，引导员工形成健康、良好的心态，做好心理调适，提高老员工的心理免疫力，帮助新生快速适应新生活。

7、成长教育

旨在引导员工树立远大理想、合理规划大学学习、规划未来，为他们的成长成才指明奋斗方向。

8、感恩教育

为加强大学新生的思想政治教育，结合“教师节”，开展感恩教育，培养员工尊师重教，回报社会的高尚情怀。

三、实施方法

（一）工作形式

新生入学教育可采用集中与分散相结合的方式，集中教育由学院员工工作办公室统一安排。分散教育由各系围绕入学教育的内容，采取宣讲、讨论、讲座、座谈、参观等形式。学院应对各系新生入学教育工作进行督导和总结，对于富有特色的教育活动及时报道并予以推广。

（二）工作要求

1、高度重视、加强领导。成立新生入学教育工作小组。

2、各系根据本系情况做好充分准备，注重实效，为新生尽快进入角色顺利开始新的生活提供帮助。

3、拟定工作方案，并于新生报到前交学院员工工作办公室备案。

4、各系要高度重视新生入学教育工作，积极组织实施，做好相关记录，入学教育结束后书面报告交学院学工办公室留存，并作为年终各系员工工作考核的重要依据。

新生入学教育内容多任务重，除了新生入学一个月内的各项集中活动，还要将教育贯穿于一年级全过程，甚至于整个大学期间。将新生入学教育工作纳入老员工教育管理的一部分，形成长效机制，以保证教育效果。

beat365正版

2020年9月1日